Santo Domingo, RD. – Arajet, la aerolínea bandera de la República Dominicana anunció con orgullo que ha obtenido la certificación Great Place To Work® 2026, un reconocimiento internacional que distingue a las organizaciones que promueven ambientes laborales positivos, basados en la confianza, el respeto y el bienestar de sus colaboradores.
La certificación se fundamenta exclusivamente en las opiniones y experiencias de los empleados sobre su entorno de trabajo. En esta edición, los colaboradores de Arajet afirmaron mediante encuestas confidenciales que la compañía es un excelente lugar para trabajar, reflejando con esto el compromiso de la aerolínea con el desarrollo de una cultura organizacional que coloca a las personas en el centro de su crecimiento.
Great Place To Work® es la autoridad global en cultura organizacional, experiencia de los empleados y prácticas de liderazgo que contribuyen a fortalecer la retención del talento, la innovación y el desempeño empresarial.
«La certificación Great Place To Work es un logro muy codiciado que requiere una dedicación constante e intencional a la experiencia integral de los empleados», expresó Sarah Lewis-Kulin, vicepresidenta de Reconocimiento Global de Great Place To Work.
La ejecutiva destacó que este reconocimiento se obtiene exclusivamente a partir de las opiniones de los empleados sobre la cultura de sus organizaciones. «Al obtener exitosamente esta certificación, resulta evidente que Arajet se distingue como una de las empresas destacadas para trabajar, al proporcionar un excelente ambiente laboral a sus colaboradores», agregó.
Víctor Pacheco Méndez, fundador y CEO de Arajet, destacó que “Desde que fundamos Arajet, hemos tenido la convicción de que para construir una gran aerolínea primero debemos construir un gran equipo. Nuestros colaboradores son el corazón de esta empresa y los protagonistas de todo lo que hemos logrado. Esta certificación es un reconocimiento a su talento, dedicación y pasión, y nos compromete a seguir creando oportunidades para que cada persona que forma parte de Arajet pueda crecer, desarrollarse y sentirse orgullosa de pertenecer a esta familia», expresó Pacheco.
Pacheco agregó que el crecimiento de Arajet durante sus primeros cuatro años de operaciones ha sido posible gracias al esfuerzo colectivo de un equipo que comparte la visión de democratizar los cielos y convertir a la República Dominicana en el nuevo centro de conexiones aéreas del continente americano.
Una cultura que crece junto a sus colaboradores
Desde el inicio de sus operaciones, Arajet ha impulsado una cultura empresarial orientada al trabajo en equipo, la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dominicano.
En una industria tan exigente como la aviación comercial, la compañía reconoce que el compromiso, la preparación y el bienestar de sus colaboradores son fundamentales para ofrecer una experiencia de servicio de calidad y garantizar el desarrollo sostenible de sus operaciones.
El crecimiento de la aerolínea también ha contribuido a la creación de nuevas oportunidades profesionales en áreas como operaciones de vuelo, mantenimiento aeronáutico, servicio al cliente, tecnología, administración y gestión comercial, fortaleciendo las posibilidades de desarrollo de talento especializado en la República Dominicana.
Actualmente, Arajet continúa desarrollando su estrategia de expansión internacional, con operaciones desde Santo Domingo y Punta Cana, al tiempo que trabaja en el fortalecimiento de sus equipos y de una cultura organizacional que acompañe su crecimiento.
La certificación Great Place To Work® constituye un nuevo hito en este proceso y reafirma la importancia de promover un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados, escuchados y motivados a contribuir con los objetivos de la organización.
De acuerdo con investigaciones de Great Place To Work®, quienes buscan empleo tienen 4.5 veces más probabilidades de encontrar un excelente jefe en una empresa certificada. Asimismo, los empleados de estas organizaciones tienen un 93 % más de probabilidades de esperar con entusiasmo su jornada laboral y el doble de probabilidades de considerar que reciben una remuneración justa, participan equitativamente de los beneficios de la empresa y cuentan con oportunidades de ascenso.
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