Hannover, Alemania.- Un acuerdo de empresa en el grupo de viajes TUI ahora regula los derechos y obligaciones de los empleados en el trabajo remoto. El comité de empresa y la dirección han acordado unas directrices marco comunes para esta modalidad de trabajo y cada vez más extendida luego de la pandemia.
El comité de empresa anunció el jueves que “en el futuro, los colegas de Alemania deberían poder elegir libremente su lugar de trabajo”. TUI también se hace cargo del equipamiento técnico. Se trata de la aprobación más amplia posible de «formas híbridas de trabajo» en las que las actividades descentralizadas y las reuniones personales se complementan, aseguran.
Un pilar importante en el camino hacia un mundo laboral moderno y digital
«A muchos empleados de TUI les gustaría poder elegir su lugar de trabajo de forma independiente y trabajar de manera flexible», dijo el presidente del comité de empresa, Frank Jakobi. El acuerdo es «un pilar importante en el camino hacia un mundo laboral moderno y digital». El CEO Fritz Joussen también había anunciado iniciativas para formas de trabajo más flexibles con el fin de promover «la motivación, la creatividad y el compromiso». Esto debería crear libertad para tomar decisiones independientes y mejorar la compatibilidad de la familia y el trabajo. Sin embargo, habrá acuerdos dentro de los equipos sobre cuándo es necesaria una presencia en la oficina, dijo Joussen.
Menos oficinas, menos costos
El enfoque en el trabajo híbrido también está en la nueva sede corporativa planificada en Hannover: a fines de mayo, la compañía anunció que concentraría muchas oficinas de diferentes unidades alrededor de un «campus TUI» en la antigua sede de TUI Alemania. Los cambios reflejan la experiencia de la oficina en casa del período Corona. Según Joussen, ya había habido consideraciones correspondientes para más trabajo móvil antes de eso. Está claro que «necesitaremos mucho menos espacio de oficinas». De esta manera, se puede ahorrar una suma de millones de dos dígitos de tamaño mediano.
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